Структура тренинга
У каждого очного тренинга есть своя цель — изменить поведение сотрудников. Проводить эффективные совещания, уметь работать с возражениями клиентов при продаже, использовать Agile-подход в разработке продукта. То, что решает конкретные задачи бизнеса.

На эту цель работает структура тренинга

1
Вводный блок
представление тренера, знакомство, сбор ожиданий, правила, цель тренинга
2
Тематические блоки
передача и отработка на практике каждой темы тренинга
3
Завершающий блок
подведение итогов, обмен положительными эмоциями

Также на эту цель работает каждый тематический блок тренинга

Актуализация
поднять проблему, сфокусировать внимание участников на материале тренинга
Информация
передать знания по одной из тем тренинга
Практика
закрепить полученные знания, отработать навык
Обратная связь
ответить на вопросы, проверить усвоение нового и готовность участников применить новое в жизни
Соответствие очной активности и активности ТС
Для упражнения очного тренинга можно быстро подобрать аналог в ТренингСпэйс

Актуализация

Поднять проблему, сфокусировать внимание участников на материале тренинга

Информация

Передать знания по одной из тем тренинга

Практика

Закрепить полученные знания, отработать навык

Обратная связь

Обсудить оставшиеся вопросы, проверить усвоение нового и готовность участников применить новое в жизни

Как это выглядит в ТренингСпэйс?

Слайд мини-лекции

Видео

Ролик о компании, видеокейс, новая теория или просто fun

Мозговой штурм

Модерация

Ролевая игра

Можно задать время на подготовку к игре, выполнение и обсуждение результатов

Аквариум

Опрос

Тест

Читайте также