Справочная
Релиз от 20 июня 2024
Новые функции и изменения в модуле Ассесмент
Модель компетенций
- Переработана полностью модель компетенций. Теперь в разделе «Настройки. Ассесмент» в подразделе «Модель компетенций» создаются отдельные модели компетенций и все, что входит в модель и будет далее использовано для оценочных сессий (шкалы, компетенции, рекомендации и т. д.). Таким образом, может быть создано несколько моделей, отличающихся по содержанию и структуре.
- На странице с моделью компетенции происходит добавление карточек с компетенциями, и это возможно только после создания оценочной шкалы.
- Список компетенций представляет собой список карточек с данными по компетенциям, список может содержать неограниченное количество компетенций и отсортирован в алфавитном порядке.
- К компетенциям добавляются, если есть подкомпетенции, индикаторы.
Шкала оценки
- Оценочные шкалы могут быть 2-х типов: числовые и символьные.
- Числовая модель — это модель, содержащая цифра, в том числе с отрицательными значениями от -100 до 100. Допускается ввод дробных чисел с 2 мя знаками после запятой.
- Символьная модель — это модель, содержащая символы — буквы, слова в рамках ограничений, цифры, знаки препинания и т. д. Ввод только пробелов не доступен.
- Без оценочной шкалы внести компетенции и индикаторы в модель оценки невозможно.
- В модели создания уровня заложена иерархия от меньшего к большему. Т. е. уровень, который создается самым первым — минимальный, а уровень, создаваемый последним — максимальный.
- К каждому уровню оценочной шкалы можно внести своё описание.
Рекомендации по развитию
- В раздел Рекомендации можно внести текстовую информацию по развивающим мероприятиям, которые будут привязаны к конкретной компетенции и определенному диапазону оценок.
- План по развитию компетенции может быть только в 1 версии. Это значит, что во всех ассесментах (новые или уже давно прошедшие — неважно), всегда будут актуальные рекомендации.
Лист наблюдения
- Назначение оценок, редактирование и добавление заметок происходит через выпадающие списки.
- Асессор может выставлять оценки, опираясь на описание индикатора в листе наблюдения.
- Комментарии в листе наблюдения фиксируются в поле «Заметки», которые можно добавить к компетенции, подкомпетенциям и индикаторам. Заметки выводятся в формате списка в соответствующем элементе (например, в компетенции). Список отсортирован по времени добавления заметок — чем раньше была добавлена заметка, тем она выше в списке. Заметки можно добавить к компетенции, подкомпетенциям и индикаторам. Заметки выводятся в формате списка в соответствующем элементе (например, в компетенции).
“
После формирования отчета по участнику — работа с листом наблюдения (его заполнение) блокируется и лист доступен только для чтения.
Радар компетенций
- Радар компетенций представляет из себя диаграмму типа «Роза ветров». Диаграмма показывает оценки по всем заявленным в рамках процедуры оценки компетенциям, в разных разрезах: по асессорам, среднюю оценку по результатам всей оценки.
- Блок «Радар компетенций» отображается только если количество оцениваемых в рамках ассесмента компетенций более 2-х. (т.е. от 3-х компетенций в сессии).
- Данные в радаре — динамические и меняются в режиме реального времени. Т. е. если меняется какая-то оценка по компетенции, то сразу перерисовывается график и данные на нем актуализируются под изменения
Предпросмотр отчета по участнику по итогам оценки
- Появилась возможность предварительного просмотра отчета для участника сразу в комнате оценки.
Изменения в функциях
Привязка модуля к конкретной модели оценки
- Для того, чтобы опубликовать программу оценку необходимо привязать ее к конкретной модели компетенций. Привязка модели происходит на уровне настройки модуля «Онлайн-ассесмент».
- Для того, чтобы опубликовать программу оценку необходимо привязать ее к конкретной модели компетенций. Привязка модели происходит на уровне настройки модуля «Онлайн-ассесмент».
Отображение раздела «Отчеты» в комнате ассесмента
- В комнате для сведения оценок отображается сводная информация по конкретному участнику. Отображается радар компетенций и шкала оценки с описанием уровней.
- Выводится список компетенций с оценкой (без уточнений) и возможностью перейти к более подробной информации по каждой отдельной компетенции, указанным ниже в отчете. Список компетенций отсортирован по алфавиту, без вложенностей. При клике на компенсацию пользователя переведет на отдельной блок с оценками по компетенции.
- Появились блоки для ввода общих сильных сторон и зон развития, а также общих комментариев для участника для всего отчета, которое далее будет отображаться в отчете, который будет предоставлен участнику (PDF).
- В отчете отображаются Заметки, созданные во время оценки в Листе наблюдения.
Виды отчетов
- Отчет по результатам оценки (PDF). Содержание отчета будет идентично тому, что отображается в комнате ассесмента во вкладке «Отчеты».
- Отчет по результатам оценки (XLSX). Отчет меняется в соответствии с изменениями модели данных, упрощается. В отчете будут 2 вкладки: Общая информация.
Брендирование
Реализовали поддержку настроек цветовой схемы клиента
- Брендирование заполняется аккаунт-менеджером в Консоли разработчика. Для включения данной настройки вам необходимо отправить запрос на вашего менеджера с указанием Цветовой палитры:
— Поле для установки основного цвета элементов, если поле пустое — применяется цвет ТренингСпейс по умолчанию
— Указывается в формате HEX
Второстепенный цвет
— Определяется автоматически в зависимости от указанного основного цвета
Комплементарный цвет
— Поле для установки комплементарного (противоположного) цвета
— Указывается в формате HEX
- При активации настроек цветовой палитры изменяются все цвета элементов интерфейса системы на те, которые были предоставлены вами. Например:
- Комната с включенными настройками брендирования.
