Структура тренинга
У каждого очного тренинга есть своя цель — изменить поведение сотрудников. Проводить эффективные совещания, уметь работать с возражениями клиентов при продаже, использовать Agile-подход в разработке продукта. То, что решает конкретные задачи бизнеса.

На эту цель работает структура тренинга

1
Вводный блок
представление тренера, знакомство, сбор ожиданий, правила, цель тренинга
2
Тематические блоки
передача и отработка на практике каждой темы тренинга
3
Завершающий блок
подведение итогов, обмен положительными эмоциями

Также на эту цель работает каждый тематический блок тренинга

Актуализация
поднять проблему, сфокусировать внимание участников на материале тренинга
Информация
передать знания по одной из тем тренинга
Практика
закрепить полученные знания, отработать навык
Обратная связь
ответить на вопросы, проверить усвоение нового и готовность участников применить новое в жизни
Этот подход сохранён в ТренингСпэйс. Вы можете создать онлайн-тренинг, который будет такой же эффективный и вовлекающий, как очный.