Супервизор

1. Перейдите «Расписание» и переключитесь на вкладку «Мероприятие»

2. Используйте фильтр по тренеру, чтобы найти и выбрать нужный тренинг

3. Нажмите «Запустить супервизию»

Супервизор входит в комнату невидимым для тренера и участников. Что может делать супервизор:

• Открывать/скрывать лист супервизии, выставлять баллы по навыкам, оставлять текстовые комментарии проставленным баллам
• Читать чат комнаты
• Заходить в минигруппы
• Делать для себя заметки

Оценка работы тренера проводится с помощью листа супервизии (кнопка «Список»).

Лист супервизии состоит из компетенций тренера (например, «Владение темой и содержанием»). Каждая компетенция включает в себя несколько навыков (например, «Работа с содержанием» и другие).

В процессе тренинга вы оцениваете работу тренера, выставляя баллы по навыкам от 0 до 3. Для единого стандарта каждой оценке в баллах соответствует текстовая расшифровка: что тренер делает и что не делает.

Текстовую расшифровку вы можете дополнить своим комментарием, чтобы обратная связь была более конкретной. Выберите балл и справа появится иконка, чтобы оставить комментарий.

В каком виде тренер видит обратную связь от супервизора? Тренер в своём личном кабинете выбирает в меню «Аналитика → Супервизии» и попадает на экран «Аналитика по супервизии».

Здесь представлены результаты

• средние значения по всем супервизиям («рейтинг в разрезе компетенций»)
• баллы и комментарии отдельно по всем оценённым тренинг-сессиям («последние сессии супервизии»).

Выберите конкретную тренинг-сессию, чтобы посмотреть результаты супервизии по ней.

Что включает в себя аналитика по сессии супервизии?

• Средняя оценка по компетенциям
• Оценка по каждой компетенции («рейтинг в разрезе компетенций»)
• Кто проводил супервизию
• Сырые баллы по навыкам (от 0 до 3) с комментариями супервизора и итоговые оценки по компетенциям (приведены к 10-балльной шкале)

Результаты супервизии можно использовать для обсуждения с тренером и как отправную точку для составления индивидуального плана развития.