Супервизор

Как провести супервизию работы digital-тренера

Супервизор

Как провести супервизию работы digital-тренера
Как войти в онлайн-тренинг как супервизор
Как провести супервизию
Результаты супервизии

Как войти в онлайн-тренинг как супервизор

1. Перейдите «Расписание» и переключитесь на вкладку «Мероприятие»

2. Используйте фильтр по тренеру, чтобы найти и выбрать нужный тренинг

3. Нажмите «Запустить супервизию»
Войти как супервизор, невидимым для тренера и участников

Как провести супервизию

Супервизор входит в комнату невидимым для тренера и участников. Что может делать супервизор:
  • Открывать/скрывать лист супервизии, выставлять баллы по навыкам, оставлять текстовые комментарии проставленным баллам
  • Читать чат комнаты
  • Заходить в минигруппы
  • Делать для себя заметки
Оценка работы тренера проводится с помощью листа супервизии (кнопка «Список»).
Лист супервизии состоит из компетенций тренера (например, «Владение темой и содержанием»). Каждая компетенция включает в себя несколько навыков (например, «Работа с содержанием» и другие).

В процессе тренинга вы оцениваете работу тренера, выставляя баллы по навыкам от 0 до 3. Для единого стандарта каждой оценке в баллах соответствует текстовая расшифровка: что тренер делает и что не делает.

Текстовую расшифровку вы можете дополнить своим комментарием, чтобы обратная связь была более конкретной. Выберите балл и справа появится иконка, чтобы оставить комментарий.

Результаты супервизии

В каком виде тренер видит обратную связь от супервизора? Тренер в своём личном кабинете выбирает в меню «Аналитика → Супервизии» и попадает на экран «Аналитика по супервизии».
Нажмите на строку, чтобы перейти к результату супервизии по конкретному тренингу

Здесь представлены результаты

  • средние значения по всем супервизиям («рейтинг в разрезе компетенций»)
  • баллы и комментарии отдельно по всем оценённым тренинг-сессиям («последние сессии супервизии»).
Выберите конкретную тренинг-сессию, чтобы посмотреть результаты супервизии по ней.
Что включает в себя аналитика по сессии супервизии?
  • Средняя оценка по компетенциям
  • Оценка по каждой компетенции («рейтинг в разрезе компетенций»)
  • Кто проводил супервизию
  • Сырые баллы по навыкам (от 0 до 3) с комментариями супервизора и итоговые оценки по компетенциям (приведены к 10-балльной шкале)
Результаты супервизии можно использовать для обсуждения с тренером и как отправную точку для составления индивидуального плана развития.